員工福利&退休制度
員工福利事項(如津貼、禮金與補助等)
A.勞工保險：勞保、健保。
B.團體保險：對象為員工本人，保險內容含壽險、意外險、意外醫療、住院醫療、癌症醫療等項目。
C.特別休假：依勞基法規定；並提供報表供主管及員工作休假安排，關懷員工身心健康，期許同仁工作與生活平衡。
D.員工享三節禮券、生日禮券、生育補助及婚喪賀奠。
E.舉辦國內外員工旅遊、團體活動。
F.部門聚餐、全公司聚餐、下午茶。
G.實施員工入股會與分紅制度，使員工之個人事業前程與公司經營願景緊密結合，並共同分享經營成果。
H.教育訓練：依工作需要實施內、外訓等各項訓練課程。
 
 
 
公司退休制度具體內容及實施情形
 A. 退休金給與標準如下：
適用勞動基準法之勞工工作年資，每滿一年給與兩個基數，超過十五年之工作年資，每滿一年給一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。
適用 「勞工退休金條例」之年資：自民國九十四年七月一日起，全員選擇適用「勞工退休金條例」，本公司按月提繳其工資6%之金額至勞工個人之退休金專戶。
B.退休金提撥：
本公司退休辦法，涵蓋所有正式任用員工。依勞動基準法之規定按月依薪資總額2%提撥勞工退休準備金，專戶儲存於台灣銀行信託部。自九十四年七月ㄧ日起配合勞工退休金條例之實施，其退休金之給付由本公司按月以每月工資6%提繳退休金，儲存於勞工退休金個人專戶。 
Ｃ.退休金監督：
本公司應按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的。為監督本公司勞工退休準備金，依「事業單位勞工退休準備金監督委員會組織準則」組織委員會。