员工福利&退休制度
员工福利事项(如津贴、礼金与补助等)
A.劳工保险：劳保、健保。
B.团体保险：对象为员工本人，保险内容含寿险、意外险、意外医疗、住院医疗、癌症医疗等项目。
C.特别休假：依劳基法规定；并提供报表供主管及员工作休假安排，关怀员工身心健康，期许同仁工作与生活平衡。
D.员工享三节礼券、生日礼券、生育补助及婚丧贺奠。
E.举办国内外员工旅游、团体活动。
F.部门聚餐、全公司聚餐、下午茶。
G.实施员工入股会与分红制度，使员工之个人事业前程与公司经营愿景紧密结合，并共同分享经营成果。
H.教育训练：依工作需要实施内、外训等各项训练课程。
公司退休制度具体内容及实施情形
A. 退休金给与标准如下
a.适用劳动基准法之工作年资，其退休金给与标准如下：按劳工工作年资，每满一年给与两个基数，超过十五年之工作年资，每满一年给一个基数，最高总数以四十五个基数为限。未满半年者以半年计；满半年者以一年计
b.适用「劳工退休金条例」之年资：自民国九十四年七月一日起，全员选择适用「劳工退休金条例」，本公司按月提缴其工资6%之金额至劳工个人之退休金专户。
B.退休金提拨：
本公司退休办法，涵盖所有正式任用员工。依劳动基准法之规定按月依薪资总额2%提拨劳工退休准备金，专户储存于台湾银行信托部。自九十四年七月ㄧ日起配合劳工退休金条例之实施，其退休金之给付由本公司按月以每月工资6%提缴退休金，储存于劳工退休金个人专户。
Ｃ.退休金监督：
本公司应按月提拨劳工退休准备金，专户存储，并不得作为让与、扣押、抵销或担保之标的。
为监督本公司劳工退休准备金，依「事业单位劳工退休准备金监督委员会组织准则」组织委员会。